免費健檢你的履歷
投遞前先過一關
總分、ATS 關鍵字、錯字、逐條建議，再附上一份依你目標職缺改寫好的完整履歷。
每個 email 每週免費一次
上傳的原始檔轉文字後即丟棄；健檢報告(含修正後履歷)保存 7 天後自動刪除；email 用於驗證與寄送報告。隱私說明
為什麼投遞前要先健檢
很多公司會先用 ATS 系統掃履歷關鍵字，對不上的，人資根本不會看到。
就算到了人的手上，看一份履歷的時間也很短：錯字、空泛的句子、沒有數字的成就，第一眼就被扣分。
而自己的履歷自己最難看出問題，盲點要靠外部視角才抓得出來。投遞前花 3 分鐘檢查，比投出去石沉大海後再猜原因划算。
完成健檢，你會拿到這些
選職能類別與年資，可附上目標職缺
收 6 位數驗證碼，確認是本人
結果即時顯示，並同時寄到你的信箱
選 English 會幫你產出英文版履歷；健檢建議仍以中文呈現。
先給一個職稱定方向；有完整職缺說明再貼上，ATS 比對會更準。
實際報告長這樣
不只幫你改字：會直說投遞前的風險、盲點，跟怎麼準備。以下全部為示範資料。
「這份履歷缺的不是文筆，是招募方真正想看的東西：你解決過什麼問題、留下了什麼結果。」
三段經歷都寫「負責、協助」，快速瀏覽時看不出獨立完成過什麼。
每段挑一件你主導的事，改寫成「動詞＋範疇＋方法＋結果」，報告會逐句幫你改好。
前提是補入真實、與目標職缺相關的成果；不是面試或錄取保證。
缺漏的關鍵字，只在你真的有相關經驗時才補，報告不會叫你硬加。
B2B 軟體公司 · 產品經理(2022–2025)
與目標職缺相關度：高- ✓產品改版與跨部門協作的經歷完整，是這份履歷的主戰場。
- !三年經歷只寫了四行，量化成果全部缺席，看不出專案規模與難度。
最該做的一件事：補上團隊人數、用戶量級、成長幅度這三個數字。
早期經歷(2019–2021)
與目標職缺相關度：低跟目標職缺關聯低，建議合併成兩行帶過，把版面讓給上面的主戰場。
負責公司 App 的產品規劃，協助團隊完成改版，提升了使用者體驗。
主導 SaaS App 改版專案，帶 5 人跨部門團隊，3 個月內讓月活躍用戶成長 42%、留存率提升 18%。
幫忙處理數據分析相關工作，讓決策更有依據。
建立每週成長指標儀表板，用 A/B 測試驗證〔填入數量〕項功能假設，把決策週期從〔填入原本時間〕縮短到〔填入時間〕。
你的報告只用你真實提供的數據；你沒給的數字，會像上面那樣用〔填入…〕留給你，絕不幫你編。
「你沒有直接做過訂閱制產品，如果接手，前 90 天你會先做什麼？」
怎麼答的方向：別急著講功能，先講你會怎麼看數據找問題，再帶一段你做過最像的專案。
「這段只寫了改版成功，過程中砍掉過什麼？為什麼？」
怎麼答的方向：面試官在看你的取捨邏輯，準備一個「有捨才有得」的真實決策故事。
想看你自己的完整報告？
免費，2 分鐘。驗證一次 email，就拿到上面這整份(含一份幫你改寫好的完整履歷)。
以上為示範節錄，僅供參考；本服務不保證面試、錄取、薪資或求職結果。